GAZELLE

特定技能実習生をご紹介いたします。

特定技能実習生と技能実習生違い

特定技能

■特定技能1号
ある程度必要な知識又は経験を有する方、そして一定の日本語能力水準を満たす方が対象となります。在留期間は通算5年で、家族の帯同は認められていません。雇用形態は正社員（フルタイム勤務）で受け入れ企業の直接雇用となります（農業・漁業のみ派遣が可能）。同一の業務区分内または試験等により、その技能水準の共通性が確認されている業務区分であれば転職することが可能です。
■特定技能2号
熟練した技能を有する方が対象となり、受け入れできる業種は建設業と造船舶用工業に限られています。在留期間の制限はなく、家族の帯同も認められています。雇用形態は正社員（フルタイム勤務）で受け入れ企業の直接雇用となり、1号と同様に転職も可能です。

技能実習

国際貢献を目的とした制度で受け入れ可能な人数や国に制限があります。日本で技能を身につけて、母国の産業発展に活かしてもらうことを目的としているため、技能水準や日本語能力要件は設けられていません。在留期間は最長5年で、家族の帯同は認められていません。雇用形態は正社員（フルタイム勤務）で受け入れ企業の直接雇用となり、原則的に転職することはできません。

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特定技能外国人雇用総合支援に関する よくあるご質問

Q：登録支援機関の役割って何ですか？

 A： 登録支援機関とは、特定所属機関（特定技能外国人の受入れ企業）から委託を受けて、１号特定技能外国人が「特定技能の在留資格」に基づく活動を安定的で円滑に行えるよう、様々な支援を行う機関です。

    【特定技能外国人に対する支援10項目】

            事前ガイダンス
            出入国する際の送迎
            住居確保に・生活に必要な契約に係る支援
            生活オリエンテーション
            公的手続等への同行
            日本語学習の機会の提供
            相談・苦情への対応
            日本人との交流促進
            転職支援（人員整理等の場合）
            定期的な面談・行政機関への通報

    企業は受入れる1号特定技能外国人に対して全項目の支援実施を行うよう、国から指定されています。
    しかし、専門的な項目も多く、さらに特定技能外国人の母国語で行わなければならない決まりがあるため、受入れ企業での実施が難しい場合もあります。
    支援はガゼールなどの「登録支援機関」に委託する（一部・もしくは全部）ことができるので、支援計画の全部を委託すれば、国から指定された全ての支援を実施したこととなり、負担が大幅に軽減できます。

Q:外国人の特定技能採用と留学生のアルバイト採用の違いはなんですか？

A:なるべく早く人手不足を解消したい場合、まずは「留学生アルバイトを採用する」という方法もあります。
    在留資格・留学は、原則就労は出来ませんが【資格外活動の許可】を受け、アルバイトが出来るようになっています。一方「特定技能」は在留資格として14分野の労働力として就労が認められています。
    どちらを採用するかにより、働く外国人の方の労働時間や在留期限などの違いがあり、店舗運営にも関わりますので採用の際には違いを知っておくことが重要です。

    【留学生アルバイトの場合】

            就労時間は原則、週28時間以内。休校の時期は1日8時間以内と制限がある。
            超過した場合は（資格外活動許可違反）、留学ビザの更新や在留資格の変更時に許可が下りなくなってしまう。
            卒業後は在留資格を失うため、引き続き就労させることができない。
            アルバイトのため採用のハードルは低い。
            業種などを問わずどこでも働くことが可能。

    【特定技能の場合】

            就労時間の一律制限はなく、長期での就労が可能。
            （「特定技能1号・2号」があり在留期限が異なります。）
            14業種での就労が対象となるが、「外食業」はその対象になる。
            雇用する人材は日本語や技能の一定水準を超えている。
            （所管省庁での日本語能力判定テスト、国が定めている技能評価試験に合格している）

Q:どんな外国人人材を紹介できますか？

A: ガゼールではグループ独自の協力団体との提携により、特定技能試験合格者を多数抱えております。ご紹介する人材は専門チームで事前面談を実施し、日本語レベルやコミュニケーションの円滑さに重きを置き人選しております。特に「外食業界」希望の登録者を多く抱えておりますので、飲食店様のご希望に沿ったやる気のある人材をご紹介いたします。

Q:就業開始までどれくらいの期間がかかりますか？

A:採用する人材や時期にもよりますが、人材ご提案から入国までで半年前後を想定していただければと思います。